用人單位能否

以實物的形式支付工資？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第五條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

工傷期間單位能少發(fā)工資嗎？

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

非全日制用工按月支付工資嗎？

不可以！

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

試用期的工資可以隨便定嗎？

根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

年休假期間工資怎么發(fā)？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

本期編輯：王瑤