春節(jié)假期
很多小伙伴
仍需堅守崗位、加班加點
那么春節(jié)期間的加班工資
能拿多少？
該如何計算呢？
此外
最新印發(fā)的
《關(guān)于職工全年月平均工作時間
和工資折算問題的通知》
對職工
全年月平均制度工作時間
和工資折算辦法
分別進行了調(diào)整
兩大調(diào)整
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。
加班費會增加嗎？
通知指出，月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規(guī)實施前一樣。
所以，日工資、小時工資的折算等不受影響。
通知指出，制度工作時間計算為20.67天/月，而新規(guī)修改前，制度工作時間為20.83天/月。
修改前：年工作時間是2000小時（250天×8小時=2000小時）
修改后：年工作時間是1984小時（248天×8小時=1984小時）
所以，對實行綜合計算工時工作制的崗位，會產(chǎn)生影響，綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加！
計算未休年休假
工資報酬
通知指出，職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。
企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。
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編輯?| 冉欣
來源 | 江蘇新聞、中國勞動保障報、成都人社局、福建發(fā)布
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