春節(jié)假期
很多小伙伴
仍需堅(jiān)守崗位、加班加點(diǎn)
那么春節(jié)期間的加班工資
能拿多少？
該如何計(jì)算呢？
法定節(jié)假日加班
休息日加班
既然提到了日工資
那么你需要先了解
日工資怎么算
舉個(gè)例子
假如這些天你都加班
且用人單位沒有給予補(bǔ)休
那么你能拿多少加班工資呢？
注意！
按照《工資支付暫行規(guī)定》
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者
用人單位不執(zhí)行加班工資制度規(guī)定
不支付加班工資哦
此外
最新印發(fā)的
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間
和工資折算問題的通知》
對(duì)職工
全年月平均制度工作時(shí)間
和工資折算辦法
分別進(jìn)行了調(diào)整
兩大調(diào)整
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。
加班費(fèi)會(huì)增加嗎？
通知指出，月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規(guī)實(shí)施前一樣。
所以，日工資、小時(shí)工資的折算等不受影響。
通知指出，制度工作時(shí)間計(jì)算為20.67天/月，而新規(guī)修改前，制度工作時(shí)間為20.83天/月。
修改前：年工作時(shí)間是2000小時(shí)（250天×8小時(shí)=2000小時(shí)）
修改后：年工作時(shí)間是1984小時(shí)（248天×8小時(shí)=1984小時(shí)）
所以，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，會(huì)產(chǎn)生影響，綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)相比修改前會(huì)有所增加！
計(jì)算未休年休假
工資報(bào)酬
通知指出，職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。
企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。
來源/江蘇新聞、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、成都人社局、福建發(fā)布
編輯/王寒、王偉哲
【未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！聯(lián)系電話028-86968276】
