35歲，一個本該年富力強的年紀(jì)，卻在求職市場上頻頻碰壁。
比如，招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下，招聘要求博士學(xué)歷且要28歲以下，就連有些奶茶店招店員都有18到25歲的年齡限制……明明根據(jù)世界衛(wèi)生組織的說法，44歲以下的人都還是青年，怎么一到職場上，35歲就成了“大齡求職者了”？
街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工人：年齡不超過35歲
近日，廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告，其中要求年齡35周歲及以下，引發(fā)關(guān)注。
記者在廣州市白云區(qū)人民政府官網(wǎng)看到，該則招聘信息顯示，根據(jù)工作需要，廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處現(xiàn)向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名。招聘基本條件提到，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證者可以適當(dāng)放寬至40周歲。
這則招聘公告很快引發(fā)熱議。對此，2月18日，有記者聯(lián)系廣州市白云區(qū)新市街道辦事處。工作人員回應(yīng)稱，這次招聘的條件是根據(jù)單位用工需求設(shè)置的，并且這次招聘的員工不屬于公務(wù)員和事業(yè)編制。
記者注意到，在招聘報名表里還設(shè)有學(xué)歷填報內(nèi)容。對此，該工作人員表示這是因為單位需要掌握應(yīng)聘者的信息。據(jù)介紹，該招聘公告發(fā)布后，已經(jīng)有人員來電咨詢。
引進(jìn)博士要求28歲以下
長沙望城區(qū)：傾向于年輕干部
近來，因招聘年齡限制引發(fā)爭議的還有長沙市望城區(qū)。
近日，長沙市望城區(qū)發(fā)布《2025年事業(yè)引才博士公開引進(jìn)公告》，公告中的崗位計劃表提到，年齡要求為28周歲及以下，優(yōu)秀的可放寬至30周歲及以下。
年齡要求28周歲以下。圖/望城區(qū)政府
對此，有人指出，該28周歲的限制過于苛刻。普通本科生畢業(yè)在22歲左右，碩士研究生順利畢業(yè)時已25歲，根據(jù)各高校博士研究生培養(yǎng)工作規(guī)定，普通博士生的基本學(xué)習(xí)年限為4年，順利畢業(yè)時已29歲。
2月11日，望城區(qū)委組織部的工作人員回應(yīng)，招聘年齡可放寬到30歲，如果應(yīng)聘者年齡在28至30周歲之間也可以正常報名，需要把獲獎經(jīng)歷填寫在報名材料中。
“年齡問題我們也理解，放寬到30歲希望給大家更多機(jī)會，但確實在年齡上，我們招聘的傾向是更年輕化的干部?！鄙鲜龉ぷ魅藛T說，“如果有更年輕的人選且比較優(yōu)秀，我們可能會有一定的傾向性。”
據(jù)悉，此次招聘面向社會公開引進(jìn)10名具有博士學(xué)位的高層次緊缺急需人才，入選者可按程序列入相應(yīng)事業(yè)單位編制。
奶茶門店拒招25歲以上員工
“超過20歲都需要考慮”
然而，28歲尚未達(dá)到職場年齡限制的極限。
2024年8月，有求職者在社交媒體發(fā)帖稱，深圳一知名奶茶門店招聘店員設(shè)定年齡限制在18歲—25歲之間，其本人因年齡為28歲被拒。
事后，該門店招聘負(fù)責(zé)人回復(fù)媒體表示，“門店要求的，我們門店只招18-25歲之間（的店員），因為店內(nèi)店員都比較小，其他不清楚”。
奶茶店工作人員年輕化似乎早已成普遍現(xiàn)象。早在2023年11月，一26歲女子應(yīng)聘另一品牌奶茶店店員被拒，門店工作人員表示：“我們這里一般招16歲到22歲的，超過20歲都需要考慮，超過22歲的基本不太行。”
對此現(xiàn)象，深圳公會曾發(fā)文指出，用人單位拒招25歲以上員工，是收割“青春紅利”的年齡歧視，這種片面的用人理念，不僅違反勞動法，還存在就業(yè)歧視的嫌疑，也忽視了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所需要的經(jīng)驗儲備和技術(shù)支撐，長期來看不利于員工隊伍穩(wěn)定性。
“35歲現(xiàn)象”怎么破？政府、國企要帶頭！
近年來，用人單位招聘存在年齡歧視的問題屢見報端。
不可否認(rèn)，的確存在一些工種勞動強度較大，用人單位擔(dān)心年紀(jì)大的員工熬不了夜、學(xué)習(xí)能力跟不上等“現(xiàn)實考慮”，可有些年齡限制卻令人不解，正如有人質(zhì)疑：難道26歲就搖不動奶茶了？36歲就掃不動地了？
近年的全國兩會，多位代表和委員都提出過有關(guān)打破職場“35歲門檻”的建議。比如建議立法懲治35歲就業(yè)歧視，“應(yīng)該規(guī)范企業(yè)招聘中的年齡限制問題，杜絕年齡歧視現(xiàn)象”。其中，蔣勝男指出，政府應(yīng)對改變就業(yè)市場35歲年齡限制作出表率，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，并先從北上廣等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市開始。
有專家表示，拆掉公務(wù)員錄用的35歲門檻，并不僅僅是要求公務(wù)員崗位開放年齡限制，而是希望通過改變招錄方式，在全社會形成摒棄就業(yè)年齡歧視，適應(yīng)老齡化社會發(fā)展需求的共識。
“人盡其才”不應(yīng)當(dāng)只是口號。畢竟，年齡從來不是衡量一個人能力的標(biāo)尺，經(jīng)驗、技能和態(tài)度才是職場競爭力的核心。簡單粗暴地用“25歲”“28歲”“35歲”等門檻將求職者拒之門外，用人單位很可能會因此錯失最需要的人才。
是時候打破"35歲現(xiàn)象”這座大山了。
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建議延遲退休，招聘年齡也要延后才可以，要不讓50歲不好找工作了。
挑三揀四，各種限制，用人亂象不治不行了!
門檻限制
沒有人永遠(yuǎn)年輕，對于就業(yè)來說，年齡應(yīng)該是一枚“勛章”，而不是一道“硬傷”，35歲這座“成見大山”是時候破除了。