川觀新聞評論員 郭韻
近日，廣州一街道辦事處招聘環(huán)衛(wèi)工要求年齡35歲以下，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
無他，“35歲”這個(gè)限制顯得格外刺眼。
在近年來倡導(dǎo)公平就業(yè)、“破除職場35歲門檻”呼聲日益高漲的背景下，一些地方部分公務(wù)員崗位招考也放寬了年齡限制。并且在大眾認(rèn)知里，環(huán)衛(wèi)工作的年齡普遍偏大，也都能勝任。這個(gè)35歲門檻更讓人感覺是“開倒車”。街道辦作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其行為具有一定的示范效應(yīng)，具有更大的負(fù)面影響。
街道辦工作人員稱“上面的公告沒寫錯(cuò)，我們之前也有過年輕人去做這個(gè)崗位”“只有年齡偏大的人才會選擇環(huán)衛(wèi)工作是刻板印象”。而事實(shí)上，“35歲以上人群無法勝任”“所有大齡人群都沒有年輕人做得好”才是更大的刻板印象。此次招聘環(huán)衛(wèi)工的年齡限制，反映出其在用人觀念上的滯后，也加劇了就業(yè)市場競爭壓力和社會焦慮，寒了大齡求職者的心。
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勞動部門可得趕緊去給這街道辦事處好好“上上課”，讓它醒醒腦，別再在這年齡限制上犯糊涂，不然這“示范效應(yīng)”可就成了“反面教材”咯！
招聘環(huán)衛(wèi)工的年齡限制，反映出其在用人觀念上的滯后，也加劇了就業(yè)市場競爭壓力和社會焦慮，寒了大齡求職者的心！