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“AI公務(wù)員”上崗潮,給公務(wù)員帶來哪些沖擊?

廉政瞭望 2025-02-20 17:02

廉政瞭望

2025-02-20 17:02

全文播報(bào)

2月17日,深圳市福田區(qū)一次性集中上崗70名“AI公務(wù)員”的新聞,給體制內(nèi)人士帶來不小沖擊,但短時(shí)間內(nèi),多個(gè)城市都傳出布局智能政務(wù)系統(tǒng)的消息可以看出,政務(wù)工作引入AI或許是大勢(shì)所趨。

其實(shí)政務(wù)AI已不算新鮮事。深圳福田此次大規(guī)模上線“AI數(shù)智員工”并非一時(shí)之功,前期早有部署,只是今年才切換到DeepSeek模型。而此次“AI公務(wù)員”剛一上工,就展現(xiàn)了驚人效率。據(jù)悉,在福田區(qū)的應(yīng)用中,公文審核時(shí)間縮短90%,執(zhí)法文書可秒級(jí)生成初稿,“安全生產(chǎn)助手”生成應(yīng)急演練腳本的效率提升100倍;“AI任務(wù)督辦助手”跨部門任務(wù)分派效率提升80%。正如一些自媒體夸張對(duì)比的那樣,AI公務(wù)員免費(fèi),還不休息。

但在AI光環(huán)之下,人們也不應(yīng)忽略當(dāng)前“AI公務(wù)員”在政務(wù)工作中可能的風(fēng)險(xiǎn)隱患。比如Deepseek目前被發(fā)現(xiàn),在智能對(duì)話時(shí)會(huì)提供錯(cuò)誤信息和結(jié)論。人工智能失誤問題,對(duì)于需要格外嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼?wù)工作就是一大風(fēng)險(xiǎn)。布置好AI系統(tǒng)維護(hù)、信息審查工作,確?!癆I公務(wù)員”的安全準(zhǔn)確運(yùn)行,人工的維護(hù)和管理不可或缺。諸如深圳市福田區(qū)政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局,目前的做法是給每個(gè)“AI數(shù)智員工”配備“監(jiān)護(hù)人員”,“監(jiān)護(hù)人”指揮其工作并對(duì)其負(fù)責(zé)。但AI的目的是為了增加政務(wù)效率,這一做法雖在一定程度上防控風(fēng)險(xiǎn),但長遠(yuǎn)來看,過度依賴人工監(jiān)護(hù),或許會(huì)限制 AI 在政務(wù)工作中的高效應(yīng)用潛力,應(yīng)在強(qiáng)化人工管理時(shí),同步提升 AI 自身的可靠性與穩(wěn)定性,才能真正發(fā)揮 AI 優(yōu)勢(shì),推動(dòng)政務(wù)工作革新。

智能AI還有更多有待探索和開發(fā)的空間。面對(duì)其在數(shù)據(jù)處理和自動(dòng)化辦公等方面強(qiáng)大于人工百倍的能力,“AI公務(wù)員”會(huì)不會(huì)搶人類公務(wù)員飯碗的問題,引發(fā)了大討論。

AI的局限性,注定了它目前更多是輔助工具。諸如在需要提供情感溫度與人性化服務(wù)的工作上,在需要進(jìn)行復(fù)雜分析判斷和決策的方面,AI仍然無法勝任。政務(wù)服務(wù)中許多工作需要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)情境,需要具有同理心和靈活的處理方式、創(chuàng)新的辦法,在跨部門協(xié)調(diào)、突發(fā)事件應(yīng)急管理中,又會(huì)依賴人類的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和管理智慧,而這些AI無法做到。

然而,AI對(duì)政務(wù)體系的沖擊是不可避免的,甚至可能重塑整個(gè)體系。顯然,那些重復(fù)性、低技能的工作,比如數(shù)據(jù)錄入、文件擬稿、材料審核等,未來可能逐漸被AI接手。但利用人工智能提高效率,將人類從重復(fù)性勞動(dòng)中解放出來,這正是發(fā)展人工智能的初衷。

讓人工智能承擔(dān)低技能工作,讓公務(wù)員從繁瑣的重復(fù)勞動(dòng)中解放出來,轉(zhuǎn)向更具創(chuàng)造性的工作,有更多時(shí)間專注于政策研究、決策制定和公共服務(wù)創(chuàng)新,不正是提升政務(wù)管理水平的必經(jīng)階段?面對(duì)這樣的“新同事”,熟悉它的脾性和功能,管理和使用好這個(gè)助手,是當(dāng)前政務(wù)人員首先要學(xué)習(xí)的技能。

因此,關(guān)鍵在于公務(wù)員能否與時(shí)俱進(jìn),提升自身技能,學(xué)會(huì)與 AI 協(xié)同工作,主動(dòng)學(xué)習(xí)如何利用 AI 工具提高效率,例如掌握 AI 數(shù)據(jù)分析工具的使用方法,快速生成報(bào)告或提出政策建議等。公務(wù)員的核心競爭力將更多體現(xiàn)在創(chuàng)造力、決策力和人性化服務(wù)能力上,這種轉(zhuǎn)變將有助于優(yōu)化政務(wù)水平和決策效果,推動(dòng)治理的現(xiàn)代化進(jìn)程。

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編輯:楊曉東 校對(duì):徐登林
責(zé)編:孫琪 審核:賴永強(qiáng)

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