據(jù)《中國組織人事報》2月13日報道，近年來，青海黃南州著眼打通從嚴監(jiān)督管理干部的難點堵點，扎實推進干部能上能下，樹立良好用人導向，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
堅持分類施策，通過執(zhí)紀問責清理一批、組織處理調(diào)處一批、任職年齡到限退出一批、其他原因調(diào)整一批等“五個一批”，著力推動庸者下、劣者汰。去年以來，14名領(lǐng)導干部因受黨紀政務處分被免去領(lǐng)導職務。對20名失職失責失范、為官不為的領(lǐng)導干部，認定為不適宜擔任現(xiàn)職干部，給予停職檢查、免職等組織處理。
關(guān)口前移，建立“平時訪、季度考、年末述、綜合評”閉環(huán)體系，運用巡視巡察、日常監(jiān)督、考核考察等結(jié)果，嚴格對照不適宜擔任現(xiàn)職的15種情形，對干部進行客觀評價、綜合評定。按照考察核實、提出調(diào)整建議、組織決定、談話等程序，采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務員、免職等方式予以調(diào)整。要求各市縣每兩個月對本地區(qū)領(lǐng)導干部能上能下情況進行盤點，并及時向上級組織部門備案；每半年對本地區(qū)領(lǐng)導干部能上能下情況進行調(diào)度。
通過談心談話、學習研討、檢視整改、季度工作紀實等方式，加強對“調(diào)下”干部的思想教育和日常管理，全面了解掌握干部思想動態(tài)和履職情況，對知錯改錯，實際表現(xiàn)良好、干部群眾認可的，影響期滿后實績突出、符合條件的，按干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定予以使用。
黃南藏族自治州地處青海省東南部、青甘川三省交界地區(qū)，因位于黃河上游第一灣南部而得名。
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編輯?| 咕嚕
來源 | 青島日報（qddaily）綜合自長安街知事、中國組織人事報
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